Россиянам больше не нужно уведомлять своего руководителя об уходе на больничный. Работникам вообще не потребуется оповещать, что он заболел, ...
Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит.
Он может попросить специалиста выйти на работу, но не имеет права привлекать его к ответственности за отказ. Выход на работу во время больничного является нарушением режима, но если это не будет зафиксировано работодателем, то работник может получить не только выплаты по листку, но и какую-либо премию от директора.
("Электронный журнал "Азбука права", 2023)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.
Содержание журнала № 3 за 2021 г. Если болеющий сотрудник пропустит очередной прием у врача, в его листке нетрудоспособности появится отметка о нарушении режима. По закону оплата такого больничного зависит от причины неявки к врачу: уважительная она или нет.
Работодатели получают информацию по больничному тоже онлайн. Для этого они обязаны наладить электронное взаимодействие с СФР. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в ЕИИС «Соцстрах» (Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п. 3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567).
Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст.
Законодательство РФ напрямую не указывает на обязанность работника по уведомлению работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. В Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязанность работника извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.
Если сотрудник вышел на работу, но не принес больничный лист, запросите у него объяснения. Сотрудник должен письменно изложить, по каким причинам он отсутствовал на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Если посчитаете причины неуважительными, можете уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК).
Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего ...
Обоснование вывода: С 01.01.2022 бумажные больничные листы используются только при нетрудоспособности лиц, сведения о которых составляют ...
больничные листы в России оформляются только в электронном виде. И оплачиваются они теперь по системе прямых выплат. Как это работает?
Конечно, человек на приеме может отказаться от лечения и больничный не откроют, но тогда придется работать как обычно. Но надо ли ради этого ...
Взял больничный лист по уходу за ребёнком. Начальника в известность не поставил. ... Я отказался, так как не считаю это нарушением ТКРФ.
Первый способ — сообщите в фонд, что больничный не нуждается в оплате, так как сотрудник работал. Мы узнали в ФСС, как это сделать. Компания ...
Сообщать номер больничного работник не обязан — уведомление об открытом листке работодатель получит из системы СФР. Правило 2: нужен отчет о ...
(Издательство "Главная книга", 2023)Работник не должен предъявлять работодателю больничный - ни бумажный, ни электронный. Информацию об открытии и закрытии ...
Ответ: Да, сотрудник может не сдавать электронный больничный лист, если он работал в период временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае вы в обычном порядке производите оплату рабочих дней. Дело в том, что предоставлять листок нетрудоспособности к оплате является правом работника, а не его обязанностью.19 мая 2023 г.